エンジニアの実績をアピールする3つの方法

「エンジニアに転職したいけれど、実績をアピールする方法がわからない」と悩んではいませんか。 せっかく転職活動をするのなら、納得して仕事を探したいですよね。 この記事では、エンジニアとして実績をアピールするために効果的な方法を3つのポイントとともに紹介します。 この方法を用いることで、より良い転職活動を行うことができます。

方法1: エンジニアの実績をポートフォリオにまとめる

エンジニアとしての実績をアピールする、スタンダードな方法に、「ポートフォリオとしてまとめる」というものがあります。 しかし、ただ単にエンジニアとしての実績をまとめるのではなく、応募したい分野に合わせたポートフォリオ 作りが大切です。 エンジニアといっても、職場によってその仕事内容や活かすことのできるスキルが大きく異なります。 働きたい分野の必要能力にあわせた実績の示し方をすることがポイントです。 次から、エンジニア職の分野を大きく3つに分けて、必要な能力をみていきましょう。

開発系のエンジニア

開発系のエンジニアは、システムエンジニア、プログラマ、そしてアプリケーションエンジニアなどが含まれます。 主にWebシステムやアプリケーションを、チームワークの中でコミュニケーションをとりながら作成していきます。 開発系のエンジニアを目指す人は、まずプログラミングの能力を示すことが大切です。 実際に、サービスやアプリケーションを作り、それを転職先でも活かせるスキル（プログラミング言語）があることを伝えることができれば、効果的なアピールとなります。

インフラ系のエンジニア

インフラ系のエンジニアは、インフラエンジニア、SRE（Site Reliability Engineer）、サーバエンジニア、セキュリティエンジニアなどが含まれます。 特にエンジニア分野の中でも、高い専門的な知識が必要な分野です。 したがって、転職時には、実績としてセキュリティに関する知識だけではなく、ハードウェアに関する専門的な経験をアピールすることが大切です。 また、コンピュータとその周辺機器に加え、法律や関連制度についても知識を求められる場面があります。 また、シャルコマンドやAWSについても深く理解していることを企業に伝えるようにしましょう。

IT関連職のエンジニア

IT関連職のエンジニアは、製品開発・研究開発、ITコンサルタント、データサイエンティストなどが含まれます。 能力としてはITの基本的な知識や、統計と微積分などの数学的な知識が求められます。 比較的、経験がなくても採用されやすいエンジニアの分野です。 転職の際にはIT関連の資格取得や、今までの経験をアピールすることが効果的です。

方法2: エンジニアの実績を言葉で伝える

エンジニアとしての実績をアピールするためには、上手く言葉に変換してスキルを伝えることが必要です。 その方法にはコツがあります。

「なぜ?」をわかりやすく伝えること

実績がサービスやアプリケーションとして存在する場合、そのデザイン性や機能の詳細を言葉でキチンと伝えることが大切です。 どうしてこの配置やデザインにしたのか、どのような顧客を相手に想定したのかといったポイントを、簡潔に表現することができるようにしましょう。 特に実績について「なぜ？」という問いかけを繰り返し行うことで、その根本が表出します。 自分で考えるだけではなく、第3者に考えを説明することで問題点や疑問点が出てきます。 その「なぜ?」をまた深めていくことで、転職の面接時や志望動機に活かすことができます。

実績でのマイナス面も強みとして伝えること

実績をアピールする際に、良かったことばかりをアピールしがちです。 しかし、実績を作る中でどのような問題や失敗があったのかというマイナス面を示すこともアピールとなります。

方法3: エンジニアとしての将来性をアピールする

エンジニアとしての将来性をアピールすることは、実績をアピールすることと同じくらい大切なことです。 そのポイントは3つあります。

資格取得を目指すことで向上心をアピールする

資格取得は、実績が乏しい場合にそのスキルがある可能性を示したいときに効果的な方法です。 しかし、業務と関係のない資格と企業側から思われたらそれは無駄なアピールとなります。 どうしてその資格を取得することが必要なのか、そしてそのスキルが事業にとってどのように活かされ、貢献できるのかということを明確に示すことができるようにしましょう。 そうすることで、現状に留まらず、就職後も向上心をもって仕事をする姿を採用する人たちにイメージしてもらうことができます。

作りたいサービスやアプリケーションについての構想を示す

今後、作ってみたいサービスやアプリケーションについての具体的な構想を示すという方法があります。 そのための切り口として、企業の現状にどのような改善点があるのかを伝えることができるようにしましょう。 問題点について客観的に解決方法を示すことができれば、それは企業にとって有能な人材であることをアピールするチャンスとなります。 反面、この方法は効果的にアピールすれば強い力を発揮しますが、採用する人によっては「生意気」や「指摘が的外れ」と思われることがあります。 そのようなことが起こらないために、徹底的に企業分析を行うようにしましょう。 その企業が将来的にどのような方向に行こうとしているのか、企業四季報やIRを参考にして見極めることが大切です。 他企業の動向についてもしっかりと調べておくようにしましょう。

面接時に質問をする

面接のときは、「採用されるまでに勉強しておくべきこと」を面接官に必ず質問しましょう。 エンジニアは就職後も勉強し続けなければいけない職種だからです。 質問することで、やる気をアピールできるだけではなく、「向上心」や「誠実性」を示すことができます。 スキルアップをするために、どのような勉強をしたら良いのか聞かれて、嫌な顔をする企業はありません。 現状として、自分がどのくらいのIT知識があり、プログラミングの能力があるのかをしっかりと自己分析した上で、これからどのくらいその能力を上げていきたいのかをアピールしていきましょう。