転職したいと考えているものの、本当に転職に踏み切ってよいかわからず、悩んでいる人もいるでしょう。せっかく転職をするのであれば、後悔することのないように進めたいものですよね。
本記事では、状況別に転職するべきかどうかを解説したうえで、後悔のない転職をするために大切な考え方をご説明します。読み終えれば、転職するか迷ったときの考え方について深く理解できるため、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
転職はどんな理由で考える？
転職を考える理由はさまざまですが。主に以下4つの理由が考えられます。
- 人間関係で悩んでいる
- 仕事内容が合わない
- 会社の方針が合わない
- 待遇に不満がある
自分自身が転職活動をしている理由を理解することで、転職時の参考にできるでしょう。
人間関係で悩んでいる
人間関係で悩んでいることを理由に、転職を考える人はたくさん存在します。職場に苦手な人がいたり、嫌がらせを受けたりすると、毎日出勤するのが憂鬱になるものですよね。あなたにとって苦手だと感じる人のことを、他の人も同じように感じている可能性があります。
そのため、1人で抱え込まずに信頼できる同僚・上司・人事などに相談してみることをおすすめします。また、部署を異動させてもらうことで解決できる場合もあるため、上司や人事に異動の相談をしてみるのも手段のひとつです。
もしも、異動してもなお人間関係で悩むようであれば、そもそも会社の社員との相性が悪い可能性が高いです。無理に合わせようとすると強いストレスを受けることになるため、もう一度同僚や友人に相談したうえで転職を検討するとよいでしょう。
仕事内容が合わない
仕事内容が合わないと苦痛に感じ、転職したいと感じるものです。
仕事内容が合わないと感じている人は、まずその仕事に対してやりがいや面白さを見いだせないか努力してみましょう。具体的には、仕事をしていて嬉しかった瞬間や成長を実感した瞬間を、紙に書き出してみることをおすすめします。
それでも仕事内容が合わない場合は、上司や人事に異動させてもらえないか相談してみるのも有効です。ただし、どんなところが自分に合っていないか具体的なことがわからないと、異動しても状況は変わらないでしょう。
ただし、仕事内容が具体的に自分に合っていない理由を明確にできていなければ異動しても状況は変わらないでしょう。例えば、品質管理や書類を管理する部署へ異動した場合、細かい作業をするのが苦手な人は、異動しても仕事内容が合わないと感じる可能性は高いでしょうが高いです。
すでに、自己分析や相談をしても仕事内容が合わないと感じる方は、転職エージェントへ相談することをおすすめします。
会社の方針が合わない
会社が掲げているビジョンや理念が合わない場合、やりがいを感じにくくなり、転職を考えるきっかけになるでしょう。毎日何のために働いているのか、分からなくなるのも無理ありません。
上司や先輩、同僚などに相談してみると、会社の方針に対する捉え方に相違があったと分かるかもしれないため相談してみるのもよいでしょう。
待遇に不満がある
「仕事が合わない」と感じる理由のひとつに、待遇に不満があることが挙げられます。上司や人事からの評価に不満がある場合は、どんなことが評価基準になっているのか上司に確認し、目標を明確に定めるとよいでしょう。そして、評価基準に基づいた目標を達成できれば、納得のいく評価を得ることができます。
また、給料に不満がある場合は、ネットを使って同業や同年代の給料の中央値を調べ、自分の給料と比較してみてください。待遇面で転職を検討している人は転職エージェントに相談することも一つの方法です。
なぜなら、転職エージェントは転職のプロとして数々の転職希望者を見てきているため、業界ごとの待遇に関する知識が豊富だからです。待遇が悪いと判断した場合、転職エージェントに相談してみましょう。
後悔のないように転職するには転職の軸が大切
「こんなはずじゃなかった」と後悔をしないように転職をするためには、転職の軸を確立することが非常に大切です。転職の軸とは、さまざまな企業のなかから転職先を選ぶ際に重視する条件のことを指します。転職の軸を明確に定めずになんとなく転職してしまうと、あとから転職に成功したのかどうか分からなくなってしまいます。
現在勤めている企業やこれまでに勤めていた企業と比較して、転職を希望している企業にはどんな魅力があるのか、はっきり語れるレベルまで分析しましょう。そのためには、何を大切にして転職先を決めるのか明確にする必要があります。
転職の軸をはっきりさせることは、後悔のない転職をするために重要なポイントなため転職の軸を確率するようにしましょう。
転職の軸はどのようなものがあるのか
転職の軸は以下の通りです。
- 仕事の内容に関する条件
- 給料に関する条件当
- 職場環境に関する条件
- 休日に関する条件
- 福利厚生に関する条件
- 教育制度に関する条件
- その他
「転職の軸を決めるべき」と言われても、具体的に何を考えるべきかわからない人もいるかもしれませんが、上記7つの転職の軸を明確にすることではっきりさせれば、応募すべき企業が絞れる可能性が高くなります。
仕事の内容に関する条件
ひとつめの転職の軸は、「営業職」「事務職」「技術職」といった仕事の内容に関する条件です。自分のやりたい仕事内容を明確にしないと、入社後に「こんな仕事やりたくないのに」と感じる恐れがあります。
また、一言で「営業職」といっても、扱う商材や売る対象はさまざまです。「事務職」にも、営業事務や経理事務など多様な種類があります。自分はどんな仕事をしたいのか、細かく考えると良いでしょう。
給料に関する条件
給料に関する条件も、転職の軸のひとつです。どれだけやりがいのある仕事でも、現職よりも大幅に給料が下がるようでは、生活に困る人もいるでしょう。
「現職よりは給与アップしたい」「最低年収400万円以上」といった具合に、給与に関する条件を定めましょう。ただし、やりたい仕事に転職するために一時的に給料を下げるのも手段のひとつです。
職場環境に関する条件
人間関係や労働環境といった、職場環境に関する条件も、転職の際に考えるべき軸です。やりたい仕事に転職できても、劣悪な人間関係や労働環境のもと働くのは辛いものです。
どんな人たちと働きたいか、残業時間は何時間までが良いかといった、職場環境に関する条件を考えておきましょう。
休日に関する条件
休日に関する条件も、転職をするうえで大切な軸です。
年間の休日日数だけでなく、「土日休み」「シフト制」といった休み方についても考えておくと、転職後に後悔せずに済むでしょう。
福利厚生に関する条件
住宅手当・家賃補助・食堂といった福利厚生も、転職時に考えるべき軸です。福利厚生が充実している企業ほど人気が高い傾向にあるため、「これだけは外せない」という条件を定めておくのがおすすめです。
教育制度に関する条件
入社後に受けられる研修の充実度合いは、企業によってさまざまです。とくに異業種への転職を目指している人は、充実した研修を受けられる企業へ転職することをおすすめします。研修制度が充実していないと、入社後に仕事についていけない恐れがあるからです。
研修制度を受けられる企業へ入社することで、スピーディーに成長できます。
その他
ここまでご紹介したほかにも、海外進出できるか、ビジョンに共感できるか、どのような評価制度が用意されているかなど、さまざまな転職の軸があります。
自分の人生で達成したいことや仕事に求めることを明確にすれば、仕事の軸も定まるでしょう。
転職の軸の考え方
転職の軸の考え方は、MUST条件(必ず満たしたい条件)とWANT条件(できれば満たしたい条件)をそれぞれ決めることです。例えば、「週休2日制」をMUST条件にして、「土日祝休み」をWANT条件にすれば、応募する企業が探しやすくなります。
また、人間関係で悩んでいるのであれば「良好な人間関係」をMUST条件に、仕事内容が合わなくて悩んでいるのであれば「やりたい仕事内容」をMUST条件にするとよいでしょう。
転職の考え方がわからない人は転職エージェントに相談してみよう
転職の考え方がわからない人は以下3つの転職エージェントに登録してみることをおすすめします。
- マイナビエージェント
- リクルートエージェント
- doda
転職の考え方について不安が残る人や、転職のプロに直接相談したい人は、転職エージェントに相談することをおすすめします。転職エージェントとは、転職希望者と人材を探している企業をマッチングさせるサービスのことです。
具体的には、キャリア面談・企業選定・書類の添削・面接対策・企業との条件交渉などのサービスをすべて無料で受けられます。キャリアアドバイザーが専属でついてくれるため、転職の考え方についても気軽に相談できます。
それぞれの転職エージェントの違いをみていきましょう。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、高いマッチング率に定評があります。転職エージェントのなかでは珍しく、企業選定をAIの力を借りずに手動で行っているためだと考えられます。よいキャリアアドバイザーに出会えれば、満足度の高い転職を達成できることでしょう。
また、目先の目標に捉われすぎず、将来を見据えたカウンセリングを受けられるため、長期的視点に立ってキャリアを考えられます。
| 公開求人数 | 35,077 |
| 非公開求人数 | 34,308 |
| 対応エリア | 全国 |
| おすすめ機能 | キャリア面談時の傾聴 |
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、求人数トップクラスを誇っている転職エージェントです。他社にはない独占求人もたくさんあるため、登録すれば転職を有利に進められることでしょう。
また、経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しているため、転職者を企業に魅力的に売り込んだり、年収交渉をしたりといったことも得意です。転職希望者の多くが登録している転職エージェントのため、登録しておかないとライバルに遅れをとるとも言えます。
| 公開求人数 | 176,080 |
| 非公開求人数 | 222,201 |
| 対応エリア | 全国 |
| おすすめ機能 | 年収交渉の代行 |
doda
dodaは、20代〜30代が多く利用している転職エージェントです。リクルートエージェント同様、保有している求人数が多いという魅力があります。
また、転職フェアや個別面談会といった転職希望者向けのイベントが頻繁に行われているため、孤独感を感じることなく転職活動を進められるでしょう。さらに、企業から直接オファーが届くシステムが合ったり、年収診断のコンテンツが用意されている点も魅力のひとつです。
| 公開求人数 | 129,686 |
| 非公開求人数 | 不明 |
| 対応エリア | 全国 |
| おすすめ機能 | 年収査定診断 |
【まとめ】転職の考え方を抑えて後悔のない転職をしよう！
多くの人が転職を考える理由として、人間関係や仕事内容、待遇などが考えられます。
転職活動を進める際には、転職の軸として仕事の内容に関する条件、給料に関する条件、職場環境に関する条件などを明確にすることをおすすめします。ぜひ、本記事でご紹介した内容を参考に、後悔のない転職活動を進めてみてくださいね。
