20代で二回目の転職に挑戦したいと考えている人のなかには、不利なのではないかと心配している人もいるでしょう。しかし、転職時のコツを押さえられれば、二回目の転職でも有利に進められる可能性が高いです。
この記事では、20代で二回目の転職が不利なのかどうかを解説したうえで、20代で二回目の転職に適切なタイミングや、成功させるポイントなどをご紹介します。
読み終えれば、どうすれば20代で二回目の転職を成功させられるか深く理解できるため、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
20代で二回目の転職は不利？
20代で二回目の転職は不利ではありません。なぜなら、年齢や転職回数よりも、転職理由を見ている採用担当者が多いからです。そのため、これまでの退職理由をきちんと説明し、採用担当者を納得させられれば、不利になる可能性は低いでしょう。
実際に、リクナビNEXTが採用担当者にとったアンケートによると、転職一〜二回目で気にする採用担当者の割合はわずか10%となっています。リクナビNEXTのアンケートからも一度や二度の転職経験によって、その後の転職が不利になることはないと分かります。
ただし、転職三回目の場合は気にする採用担当者の割合が40%に急増するため、要注意です。もし、三回目以降の転職を考えている人は、転職を繰り返した理由と転職後すぐに退職しない理由を採用担当者へ説明すれば、採用される可能性はあるでしょう。
20代で二回以上転職している人の割合
リクナビNEXTに登録している20代の会員データによると、二回以上の転職に成功している人の割合はわずか8%であり、約12人に1人の割合とかなり少ないことが分かります。
しかし、割合が少ないからと言って心配する必要はありません。このデータは、20代で二回目の転職が可能だということも示しています。20代で転職が二回目であっても、転職時のコツを押さえて実践すれば、転職できる可能性は高いでしょう。
（引用：https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/5883/）
20代で二回目の転職に適切なタイミングは？
20代で二回目の転職をする場合、タイミングはあまり気にする必要がありません。仮に一度目の転職先での在籍期間が短くても、転職したい理由が明確に決まっていれば問題ないからです。
そのため、現職に大きな問題がある場合は、我慢して働き続けるよりもすぐに転職活動を始めることをおすすめします。仕事が原因で心身を壊してしまっては、転職活動すら思うように進められなくなるからです。
具体的には、現職でパワハラやセクハラを受けている場合や最初に提示されていた勤務条件と実態が異なっている場合などが該当します。
転職のタイミングに関してどうしても不安な場合は、転職エージェントに登録して、キャリアアドバイザーに相談するのも手段のひとつです。転職のプロであるキャリアアドバイザーが、あなたの状況を踏まえて転職に最適なタイミングを考えてくれるでしょう。
20代で二回目の転職を成功させるポイント
20代で二回目の転職を成功させるポイントは以下のとおりです。
- 現職を続けながら転職活動を行う
- 退職理由をポジティブに語る
上記2つのポイントを意識して転職活動を行うことで、採用担当者に好印象を与えられるだけでなく、より確実に転職を成功させることができるでしょう。
現職を続けながら転職活動を行う
退職してからではなく、現職を続けながら転職活動を行うことで、20代で二回目の転職が成功する可能性が高まります。退職してから転職活動を開始してしまうと、経済的な不安から転職活動に集中できなくなってしまう恐れがあります。
特に、20代の人は貯金が十分にない人も多いため、長期間に渡って転職活動を行うのは困難です。
また、転職活動にかかる期間は平均3～6か月だと言われていますが、場合によってはそれ以上にかかることもあります。予想に反して転職活動が長引いた場合、貯金がない人は焦って転職先を決めることになりかねません。現職を続けながら転職活動を行うことで、本当に転職したい企業に絞ったうえで転職活動を進められるでしょう。
ただ、働きながら転職活動を行うのは、忙しすぎて時間が取れない人もいるでしょう。転職活動の時間を割けない人は、転職エージェントを活用し、キャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。転職エージェントでは、リモートでキャリア面談を行ってくれたり適切な求人を紹介してくれたりするため、短い時間でより効果的な転職活動が行えるでしょう。
退職理由をポジティブに語る
20代で二回目の転職を成功させたい人は、ポジティブな退職理由を語ることで採用担当者の印象をよくしましょう。実際には、ネガティブな転職理由だったとしても、ネガティブな理由をそのまま伝えるのは採用担当者への印象が悪くなる恐れがあります。
例えば、人間関係が原因の場合「今の仕事は個人の判断に任せられることが多いが、もっと周りの人と協力して仕事を進めたいと思い退職を決めた」というように、前向きな印象になるように言い換えましょう。
退職理由の伝え方を工夫するだけで、採用担当者への印象が異なるため、20代で二回目の転職を成功させたい人は退職理由をポジティブに伝えましょう。
20代が二回目の転職で活用すべき転職エージェント
20代で二回目の転職をするのに不安を抱いている方は、転職エージェントで専任のキャリアアドバイザーに相談すれば不安な気持ちを解消できるかもしれません。転職エージェントとは、人材を探している企業と転職希望者を繋ぐサービスのことです。
おすすめの転職エージェントは、以下のとおりです。
- マイナビエージェント
- リクルートエージェント
- doda
転職エージェントに登録すると、キャリア面談・応募先企業の選定・書類添削・面接対策・企業との年収交渉などのサービスをすべて無料で受けられるためおすすめです。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、徹底的な傾聴と将来を見据えたカウンセリングが魅力の転職エージェントです。目先の目標だけではない長期的なキャリアを描けます。
高いマッチング率に定評があるため、「入社して良かった」と思える会社に出会えるでしょう。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、経験豊富なキャリアアドバイザーが、転職者の売り込みや年収の交渉などを行ってくれます。数ある転職エージェントのなかでも求人数がNO.1なため、登録すればさまざまな選択肢のなかから自分に合う企業を見つけられるでしょう。
また、リクルートエージェントにしかない求人が多いため、他の求職者に差をつけられます。
doda
dodaは、転職エージェントだけでなく、スカウト機能や求人検索機能も使えるサイトを提供しています。サイト内では、年収診断や転職タイプ別診断などのコンテンツが公開されているため、楽しみながら転職活動を進められるでしょう。
また、個別相談会や転職フェアといったイベントが頻繁に行われているため、転職活動ならではの孤独感を軽減できる可能性が高いです。
20代で二回目の転職は十分可能！
20代で二回目の転職に挑戦する人のなかには、不安な気持ちを抱えている人も少なくありません。しかし、20代で二回目の転職が不利になる可能性は低いため、自信を持って転職活動を行いましょう。
現職を続けながら転職活動を行うことや、退職理由をポジティブに語ることなどを心がければ、転職を成功させられる可能性が高まります。本記事で解説した内容を参考にして、満足度の高い転職をしてみてくださいね。
